Pourquoi la conscience de soi est essentielle pour être un grand leader

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Nous savons intrinsèquement ce qu'il faut pour avoir de grandes compétences en leadership - et la conscience de soi en tête de liste.

À un moment donné, nous avons tous pensé aux qualités d'un grand leader, en nous basant sur notre expérience avec un pauvre leader - un patron sans cœur, un politicien hypocrite, ou un parent "fais ce que je dis, pas ce que je fais".

Parfois, l'absence de qualités admirables nous rend d'autant plus conscients de ce que nous admirons.

Vous savez ce que c'est que d'être sous l'autorité de quelqu'un d'autre - un enseignant, un coach ou un manager.

Toute personne chargée d'influencer un résultat en dirigeant le comportement des autres peut exercer beaucoup de pouvoir. Et ce pouvoir peut façonner plus que votre salaire ou vos performances en classe ou sur le terrain.

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Pourquoi la conscience de soi est-elle l'une des compétences de leadership les plus essentielles??

Le leadership ne se limite pas à ceux qui ont une autorité ou un pouvoir direct. C'est une qualité qui est cultivée - ou carrément absente - chez quiconque exsude une influence dans la vie des autres.

Quand quelqu'un est leader, de nom ou sur rendez-vous uniquement, tout le monde souffre.

Mais quand quelqu'un associe leadership et conscience de soi dans une expression d'intégrité personnelle, tout devient possible.

La beauté du leadership est que c'est une qualité accessible à tous, quel que soit le rang professionnel, applicable à tous les domaines de la vie.

Mais quel que soit le domaine de la vie qui fait appel à votre leadership, votre leadership fera toujours appel à votre conscience de soi.

La conscience de soi est une composante de l'intelligence émotionnelle.

C'est la capacité de reconnaître vos propres émotions, pensées et valeurs et de comprendre comment elles influencent votre propre comportement.

Cela signifie être en phase avec votre fonctionnement interne et ne pas simplement traverser la vie en tant que victime de vous-même et de votre situation..

Pensez un instant à ce que ce serait de faire confiance à un leader qui n'a aucune idée de ses propres déclencheurs de colère.

Ou un leader qui ne peut pas reconnaître les signes de dépassement et qui finit par être incapable de prendre des décisions.

Ou un leader qui utilise un langage racial ou sectaire parce que c'est ainsi qu'il a grandi et qu'il n'a jamais pris le temps de le remettre en question.

Ces soi-disant leaders peuvent avoir un poste ou un titre, mais ils n'ont pas les qualités de leadership. Et la conscience de soi est l'ingrédient manquant le plus essentiel qui mène à tous les autres.

Un vrai leader est fondé sur la conscience de soi de ses forces et de ses faiblesses.

L'humilité - cette auto-évaluation honnête - est au cœur de ce qu'on appelle «la trinité de la conscience de soi» - connais-toi toi-même, améliore-toi toi-même et complète-toi.

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Ce n'est que lorsque vous êtes conscient de vos propres forces et faiblesses que vous pouvez appliquer stratégiquement ces connaissances au profit de votre situation..

Évidemment, vous souhaitez capitaliser sur vos forces et minimiser vos faiblesses tout en travaillant à les améliorer.

Prétendre que vos faiblesses n'existent pas ne fera qu'engendrer confusion, hypocrisie, déloyauté et échec. C'est précisément cette conscience de soi qui inspire confiance et loyauté aux autres.

Lorsque les autres se tournent vers vous et voient que vous avez confiance en vos forces, ils sont inspirés à vous imiter.

Quand ils voient que vous êtes humble face à vos faiblesses, ils apprennent à s'améliorer sans peur ni honte.

De cette façon, vous apportez vos forces à la table pour servir le plus grand bien. Vous devenez un exemple à admirer et à suivre, pas une autorité à obéir aveuglément.

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Il est évident que le leadership et la conscience de soi peuvent mener au succès sur le lieu de travail. Mais qu'en est-il des autres domaines de la vie, comme vos relations personnelles?

Changez votre compréhension du leadership.

Afin de comprendre le leadership et la conscience de soi dans un contexte plus personnel, il est important de changer la perception du leadership.

Trop souvent, nous pensons en termes de «leaders» et de «suiveurs». Les leaders agissent ensemble et les adeptes par défaut marchent dans leur ombre.

Mais le leadership n'implique pas de supériorité ni même d'autorité. Et la conscience de soi au cœur de celle-ci sert le plus grand bien ainsi que l'individu.

L'intelligence émotionnelle implique non seulement la capacité d'être conscient des émotions, mais de les appliquer et de les gérer de manière appropriée. Cela implique également la capacité de reconnaître et d'aider à gérer les émotions des autres.

C'est le fondement de l'empathie.

Comment pouvez-vous reconnaître les expressions faciales de tristesse ou de peur chez quelqu'un d'autre si vous niez ces émotions en vous-même?

Comment pouvez-vous étendre la compassion et créer un espace émotionnellement sûr pour quelqu'un d'autre si vous méprisez votre propre vulnérabilité?

La conscience de soi est essentielle à l'intégrité et l'intégrité est l'inspiration de la loyauté.

Ce n'est que lorsque vous pouvez reconnaître vos sentiments, vos pensées et vos valeurs et leur lien avec votre comportement que vous pouvez évaluer objectivement vos choix.

Agissez-vous conformément à vos valeurs?

Est-ce que vous responsabilisez les autres par l'application cohérente de vos forces et votre ouverture aux commentaires sur vos faiblesses?

Ce lien entre le leadership et la conscience de soi s'étend également à la communication.

Si vous ne pouvez pas reconnaître et identifier vos propres sentiments, comment pouvez-vous gérer leur expression? Et, si vous ne pouvez pas exercer une maîtrise de soi lorsque vous n'aimez pas ce que vous ressentez, votre communication sera-t-elle réussie?

Considérez que dans toute relation - personnelle ou professionnelle - la seule entité sur laquelle vous avez le contrôle est vous-même.

Tenter de sauter le travail de conscience de soi et de passer directement à la gestion des autres sera désastreux dès le départ.

Le succès de toute interaction dépendra de votre capacité à moduler vos propres mots et comportements en vous basant sur une conscience de soi intensément cultivée..

Cela inclut cette composante essentielle mais souvent négligée de la communication: l'écoute.

Le leadership ne se limite pas aux élus à une charge publique ou à la diffusion de la politique d'entreprise par le C-suite.

C'est une qualité de personnage durement acquise grâce à l'auto-réflexion et à la pratique. Et il trouve son expression dans tous les domaines de la vie qui vous connectent à vos valeurs.

Que vous gériez une équipe de vente, dirigez des inconnus dans un sauvetage qui sauve des vies, résolvez un conflit avec un ami ou encouragez votre enfant dans sa tentative de maîtriser les mathématiques, les qualités de leadership détermineront votre succès..

Et la meilleure façon de développer ces qualités de leadership est d'être plus conscient de soi.

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Dr. Karen Finn est coach de vie. Ses écrits ont été publiés sur MSN, Yahoo! & eHarmony entre autres. Vous pouvez en savoir plus sur Karen et son travail sur son site Web.

Cet article a été publié à l'origine sur le blog du Dr Karen Finn. Réimprimé avec la permission de l'auteur.




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